給料って前払いできるの？
工場などの求人募集でよく見かける「給与前払い制度」という言葉は、非常に魅力的に見えるのではないでしょうか。
人によっては給料日が来る前にまとまったお金を必要とするシーンもあるかもしれません。
だからこそ、そんな時に給与の前払いができると安心して仕事をすることができます。
しかし給与前払い制度と書いてあるからと言って、自分の都合の良いようにとらえてしまうのは注意です。
給与前払い制度があるからといって、給与の全てを給料日前にもらうことができるというわけではありません。
給与前払い制度とは？
前払い制度というのは、そこで働く人が働く前の段階で所持金がほとんどなかったとしても安心して働くことができるように設けられた制度です。
所持金が少ないと、働く側からすれば次の給料日まで生活をしていくことができるかどうか不安になってしまいます。
さらに所持金の問題で、働く側が仕事を続けることができなくなれば会社としてもせっかく得た人材を逃してしまうことになります。
そこで会社側が打ち出しているのが給料を先払いするこの前払い制度です。
この前払い制度では会社ごとに条件が違ったりするので、予め確認しておくと安心です。
切り札くらいの意識で居よう
前払い制度があったとしても、先に前払いしてもらえる条件はそれぞれです。
そのため前払いをして欲しかったとしても、その条件に当てはまっていればこの制度を使用することはできません。
いくら働く側が助かる制度だったとしても、あまり頻繁に使っていると会社側にもお金の管理ができない人間だと思われてしまう可能性もあります。
便利な制度も利用のし過ぎは自分の印象を悪くしてしまうことにもつながってしまいます。
そのため、お金に困ったらいつでも前払い制度が利用できるという甘い考えで生活を送るのは避けた方が良いでしょう。
普段はちゃんと正しい日にもらった給料で1ヶ月過ごせるように意識しましょう。
とはいえ時には急にまとまった金額が必要になることもあるかもしれません。
給料の前払い制度はそういった急にお金が必要になった時などどうしようもないという時にのみ使うようにしましょう。
気を付けたいこと
給料前払い制度があったとしても、欲しい時にすぐ貰えるわけではありません。
会社ごとにもらえる回数や、一度にもらえる金額にも制限があったりします。
さらに、申請を出して受理されてやっと自分の手元にお金が入ることになります。
そして中には定められた日数働かなければ出ないところもあります。
このように、気を付けなければ行けない点は多々あるのでいつでも給料が前払いでもらえるという風に安心しきった生活はできるだけ避けるようにしましょう。
